がんばりや成果、 そこに至るプロセスまで、
しっかり評価につながります。

目標の達成度や成果といった定量的な評価だけでなく、
「仕事を通じて挑戦しようとしているか」「品質を大切にできているか」「周囲と協力して仕事を進められているか」など、日々の働き方や仕事に対する姿勢も含めた評価指標を取り入れています。

どんどん頼って、
自分もまわりも変えていこう。

入社後は、まず会社のことや仕事の流れを知るところからスタートします。
最初の3ヶ月は、先輩と一緒に進めるOJT中心です。
いきなり難しいことを任せるのではなく、できることを少しずつ増やしていく形なので安心してください。
わからないことはその場で聞けるように、教育担当の先輩もつきます。

経験を活かして
“自分らしさ” × “杉江精機らしさ”を磨く。

中途入社の方は、これまでの経験に合わせてスタートします。
最初に「当社のルール（安全・品質・仕事の進め方）」を共有し、配属先でOJTを行います。
担当業務は、状況を見ながら少しずつ引き継ぐので安心してください。